据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析：“十一”长假之后，在一些大企业出现了规模较大的人员调整，岗位的空缺和机会的产生，给一些中层白领提供了契机。据预测，那些在职场发展中，没有跟紧脚步的掉队的职业人，将有63%的中层白领，准备抓住机会套得高薪高职，赚它个钵满盆满。

　　 可锐职业顾问案例

　　 张先生是市场营销专业硕士研究生毕业，目前是某制造集团市场部的部门经理。其所在公司是国内业界的佼佼者，制造工艺和制造水平相对于国内同行业的其他企业有很大的优势，所以市场销售工作一直开展的非常顺利。由于企业效益好，他的薪资待遇在同行业也是佼佼者。然而三年前，随着大批跨国公司纷纷落户中国，国外一大型跨国集团也来到了中国，意欲在中国这个大市场上占一席之地，很快它与国内一家制造企业成立了合资公司，并且已于一年前开始量产。由于这家合资公司采用的是国际上最先进的生产线和制造工艺，所以其产品无论是质量和功能都优于国内同种类型的产品，这其中也包括张先生所在的制造集团的产品。

　　 刚开始的时候，外资公司的产品对国内市场的影响并不是很大，张先生并没有感到太大的压力，但是随着外资公司市场销路的不断拓展，以及它采取的低价进攻策略，使很多客户逐渐转向外资公司，其市场份额也逐渐增大。特别是最近国际机构对该产品的标准进行了更加严格的规定，他所在公司产品受到了严重打击。这样一来，他明显感觉到竞争压力越来越大。尽管几个大客户目前还比较稳定，但难保将来不会出现什么变化，同时市场开发也陷入了举步维艰的地步，由于生产线调整不及造成效益下降，张先生的收入也比效益好的时候下降了三分之一。

　　 张先生现在经常失眠，人也显得非常疲惫。正在这个时候，一家猎头公司给他电话联系，原来是他们的竞争对手--那家外资公司挖他过去，让他十分惊讶。

　　 对方开出的条件十分优厚，让他禁不住心动。他陷入进退两难、尴尬的境地。一方面是现在公司处于危难时刻，走的话太不仁义；另一方面是，他只是个打工的，也想谋求更好的薪资，更高的职位。进退两难的他到可锐职业顾问寻求专业帮助。

　　 可锐职业顾问分析

　　 经济大环境造成身价下跌 张先生的案例是典型的经济大环境变化给自己身价造成影响的例子。随着中国国际化进程的加快，越来越多的跨国集团将进入中国，中国市场也将逐步转变为一个国际化竞争的大舞台，以前一些企业在国内市场上"称王称霸"的时代已经结束，而作为依附于其中的职业经理人身价的下降也是非常自然的事情。

　　 作为职业经理人，不上海vi设计公司把自己培养成符合市场发展的职业经理人，没有市场眼光将会导致自己的职业生涯越走越窄。只是关注自己企业的发展，当他抬头看世界的时候，才发现市场格局已经改变，对手虎视眈眈。市场不断变化，张先生没有很强的市场敏锐度，到他最终身价跌停的时候才为自己谋求出路。

　　 对谋求更高身价心存疑虑 职业人有谋求身价的权利。职业成长的过程，也是身价提升的过程。人才成长了，而企业不能给与人才符合他价值观的回报，最终的结果是人才出走。经理人在自我实现的过程中，除了金钱地位，他们需要得到更广泛的认可和成就。他们有权利去谋求身价，去追求自己认可的职业价值。

　　 张先生没有搞明白这一点，所以他觉得离开企业是不仁义的。经理人和雇主是利益关系，与道德无关。如果企业不能应对竞争，最终被淘汰，被企业解散与识时务早做准备跳上高枝是完全不同的方式和结果。

　　 可锐职业顾问建议

　　 办离职需符合法律条款，善终善始 张先生应该按照正常手续办理离职。如果和企业事先签订了协议，就要遵守，为了谋求个人身价而单方中止协议，是违背职业道德，破坏商业规则的。如果一个企业尤其是品牌企业，接受了这样一个人，就说明他认可了他的不道德行为。企业的品牌和口碑将会受到公众的质疑。在符合法律条款的情况下，即使是在激烈竞争的企业中，经理人都有谋求身价的权利，但任何违反法律和违背职业道德的行为都将使经理人走上绝路。

　　 对自己有个正确的评价，防止成为竞争牺牲品 专家建议张先生离职寻求更好的出路，是基于对他所在企业的分析，企业业务急剧下滑，高层拿不出有效措施，下面的部门经理所起到的作用有限，所以他只能跳槽。和企业共进退，还需看时机。

　　 但是否他就要跳到竞争对手企业呢，对方开出的条件如此优厚，但是背后的动机是什么，他是否值这个价钱，如果不值，他就要谨慎斟酌。成为企业竞争的牺牲品，不但对他未来身价提升不利，对个人职业口碑也将有很不好的影响，这是无法用金钱来衡量的。

　　 基于以上几点，可锐专家对他进行了国际权威测评、职业竞争力分析、规划经验模块，对比分析那家外资企业抛出的诱人薪资，并从侧面了解到这家企业所提供的职位的含金量，最终建议张先生谨慎决定。

　　 最后，他也感觉自己不值这个价钱，但是现在的企业也是深陷泥沼，去留风险都非常大。他在专家的帮助下，重新做了规划，最终去了另外一家迅速扩张的本土企业。在这里他凭借多年的经验仍然谋得了高职，虽然薪资不是非常理想，但成长空间很大。

　　 可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，经理人要时时用市场化标准要求自己，国际先进管理理论与技术的不断学习，国际市场观念的形成，都是促使自己市场化的必由之路。努力增加自己提升的机会，在不断的学习和交流过程中增强自己适应市场变迁的能力，提高自身"含金量"，根据职场变化情况，审时度势，跳上自己理想的高薪职位。

　　 本文是可锐职业顾问事业集团（www.91career.com）发来的投稿；该机构以其北京上海广州的集团化经营模式，以帮助您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导。