最近，万明坚从TCL带到国虹的旧部纷纷离去。其中包括国虹总裁助理高斌、国虹副总裁张道山、广东省大区总监杨勇、中原区大区总监周华。

　　除了这几员大将，余留下来的TCL旧部也持观望态度或者准备辞职。据说，国虹北方区大区总监黄胜友就有辞职的打算。

　　缘起利益纠纷

　　薪水和股权激励方案，是导致高管倒戈的主要原因。

　　根据易观国际的统计数据，国虹去年的销售业绩在国产手机中排名第四，总共销售了300万部手机。

　　这份成绩可以说是万明坚的高管团队共同努力的结果。但高管们认为，自己的薪水和业绩明显不对称。大区经理每月的薪水只有1万元左右，年底拿到的年终奖也不过6-8万。

　　今年春节期间，他们推举高斌为代表，向万明坚提出加薪要求，却遭到万的拒绝。

　　另外，万明坚当初承诺，将把投资者给的10%股权分给高管，大家一起分享胜利果实。现在国虹已经做好上市准备，但股权仍然掌握在万明坚一个人手中。

　　国虹业绩下滑

　　得力干将离职的影响很快反映在业绩上。

　　今年前3个月，国虹每月销售手机30万部。4月之后，每月销量只有10万部左右。在所有国产手机中，国虹第一季度的销量下滑幅度最大，已经跌出前五之外。

　　事态在继续扩大，但万明坚还没有提出一个明确的解决方案。

　　他对某位准备辞职的总监说：“有些事情我也不是很清楚，希望你留下来，继续工作，等我调查清楚之后我会公正地处理这些事情。”

　　万明坚该怎么办？

　　薪酬设计是个难题。要使薪酬达到最佳的激励效果，又有力于稳定人才队伍，更是难上加难。

　　为了留住人才，万明坚也许可以参照同行业的薪酬水平，提供更有吸引力的薪水和奖金分配方案。而且，兑现自己的承诺。

　　作者为世界经理人网站编辑。