全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:

　　中国人创业激情最高

　　与全球相比，中国人认为目前创业最具吸引力

　　中国80后创业意愿最强

　　中国“80后”对其创业能力信心不足

　　创业风险

　　《Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行的年度调查。此次调研于2010年1月31日结束。Kelly Services与智联招聘合作完成中国区调研部分。

　　中国人创业激情最高

　　与全球相比，中国人创业意愿最高面临经济回暖，49%的中国区受访者表示在计划自主创业，高于全球平均水平（24%）的一倍。印度有25%的人表示正在考虑自主创业。

　　中国“80后”创业意愿最强

　　调查发现，在中国，“80后”比“60-70后”和“50后”表现出更高的自主创业热情。“80后”计划自主创业的比例高达54%，“60-70后”和“50后”这一比例分别为44%和39%。

　　而印度“80后”的自主创业意愿仅有26%，“60-70后”和“50后”的创业意愿分别为24%和16%。中国受访者表示在1-2年内开创自己的事业的“80后”占到46%，“60-70后”和“50后”分别为41%和31%。

　　整体看来有以下原因：

　　政府的鼓励政策。 中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业，以创业带动就业， 包含提供“种子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。

　　生活成本的压力。 经济发展带来了日渐提高的生活成本。“80后”由于欠缺工作经验，在企业中的收入较低。在较高的生活成本面前，往往会希望通过创业实现自己的目标。

　　大量涌现的商业领袖。 经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物，尤其在互联网，高科技及生物制药等行业诞生了大批的年品牌定位公司轻有为的创业者。他们的成功经历为社会广为传播，极大鼓舞着“80后”通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。

　　领导力。 由于企业规模增大，中层专业技术及管理人才的相对匮乏，很多基层的优秀员工被提升至一线经理。而他们相对薄弱的管理能力，将会影响下属的忠诚度。 Kelly Services 大中华区总经理张志盛先生认为：“除了外原，还要看到80后与其它各代员工不同的特点：对于自己认为有意义或有趣的工作，效率极高。稳定性差： 他们平均为一家公司工作时间为2-3年。28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折，很多的员工希望得到职业生涯及薪酬的跳跃。比较长期回报，更倾向短期回报。企业忠诚度，责任心、团队精神及抗压能力比“70后”较弱

　　中国区“80后”对其创业能力信心不足 从不同代人纵向来比较，中国地区“婴儿潮”一代几乎一半的人（48%）表示自己拥有的技能已经足够自主创业，“60-70后”和“80后”这一比例分别为34%和23%。 中国受访者中认为市场对其能力有较强需求比例最大的是“50后”，为39%，“80后”和“60-70后”则分别为28%和36%。

　　上海商标设计公司中国“80后”雇员对其创业所需的能力信心相对不强主要的原因有：

　　80后缺乏优势. 80后员工专业能力、行业经验、客户资源、合作伙伴、资金以及管理理念等方面缺乏优势，往往通过某个市场机会创业，但在保持持续的成功的过程中，往往面临较大的挑战。

　　人才供给与市场需求的差距. 中国劳动力丰富，但专业人才（包含专业技术能力、管理能力，实践能力）的供给与市场需求无论是数量还是质量方面相对的差距都很大。

　　竞争加剧挑战专业技能. 经济回暖，来自全球及本土的竞争日益激烈，对于创业者服务能力的深度及广度不断提出更高的要求。

　　产业调整及新兴行业提出更新的要求. 中国政府大力倡导创新型社会，推动产业调整，鼓励更多新兴行业。同时加大服务行业在经济中的比重，市场需要更领先的及更核心的服务支持。创业者能力的重要性以及领先性将是保持其可持续发展的基础。

　　区域性的业务拓展. 基于人力成本的考虑，更多的外企正在积极进入二级城市，当地的创业者面临服务能力提升的要求。

　　中国区受访者考虑自主创业的主要风险 根据调查结果，中国人认为创业中最主要的风险是：收入不确定36%、 缺少支持（支持来自：企业、家庭）20%、失败风险18%、缺乏技能11% （这一比例比印度（5%）和全球（7%）都要高）

　　Kelly services 大中华区运营总监郝马克指出：“ 对于“80后”期望创业的人来说，经济回暖带来了机会，但中国市场中的竞争将更加严峻。80后需要进一步拓展自己能力的宽度及深度，同时结合市场的需求及时提高专业能力的重要性及领先性是保证创业持续成功的重要保障。

　　对于企业起来说：“80后”员工是企业关键人才的储备，直接影响企业的发展。企业应运用系统的思考方式以应对“80后”创业潮的冲击，除了对于创业者存在的顾虑设计针对性的方案外，关键是要在以下方面提高忠诚度，以延长员工在企业中服务的时间，同时亦可提高组织绩效。”

　　提高其上级领导的领导力

　　职业发展规划

　　加大培训的专业度

　　提供轮岗机会

　　提供项目式工作机会

　　提供内部创业机制

　　在薪酬方面加大激励部分

　　福利方面提供更有针对性机会

　　加强企业文化建立

　　促进沟通”

　　冷静面对中国创业热潮

　　更多的来自中国区的受访者印证产品包装设计了中国创业热的观点。智联招聘副总裁陈旭表示，智联招聘近期一组调查数据也印证了这一观点，79%的职场人表示自己有创业的意愿。

　　但值得注意的是，来自智联招聘的调研数据显示仅有18%的创业者表示自己创立的公司“状况不错，前景看好”，42%的创业者表示“运转基本正常，能维持现状”，另外还有40%的创业者明确表示“不容乐观，生存困难”。可见，有将近半数的创业者仍然在生存的泥潭中苦苦挣扎。创业前景不容乐观冒进，创业者切不可只凭一时冲动，一定要评估好创业的风险。 对于年轻创业者尤其是大学生创业者而言，更加需要多方考量和评估。创业者需要具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和千里之行，始于足下的吃苦准备，另外投融资知识、社交关系的建立对创业来说也非常重要，刚走出校园的毕业生还不具备自由翱翔商场的经验和能力。智联招聘副总裁陈旭建议，对于大部分大学生创业者而言，先选择在正规公司磨练，培养建立朋友网络及社交圈的人脉关系，在市场最前沿摸爬滚打卧薪尝胆再图大计是成熟的选择。

　　中国目前的创业机遇和创业环境虽然都较为有利于人们进行创业，但随之创业的难度和高度也随之增加，竞争环境也更为激烈。因此，广大职场人尤其是年轻创业者要冷静面对目前的创业热潮，职业发展的瓶颈和就业难并不能依靠创业得到有效解决。