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上级喜欢什么样的员工

时间:2016-10-08 11:18:43 来源:品牌建设 阅读量: 作者:豪禾品牌咨询

  前些日子读了《杜拉拉升职记》,看后颇有共鸣。杜拉拉的升职历程在一定程度上真实地反应了当今职场的现状。为何杜拉拉得到领导赏识,为何能得到升职?我总结为两个字:能干

  “拉拉天性是个勤快人,大学毕业分配到国营单位那会儿,她就成天找活干,惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。”进到外资企业后,她也是“有活干,就兴奋”,她的注意力全放在怎么把活干好,至于干好了能够怎么样可以怎么样,她就几乎不想。她的上级玫瑰似乎不太喜欢她,认为“拉拉就是个傻乎乎、天生干活的命,只好拿来被人家利用”的人。果真这样吗?当玫瑰为了给上级施加压力,以假怀孕为由休假时,拉拉承担了装修办事处的重任,在这个过程中,拉拉的任劳任怨、吃苦能干得到了中国总裁何好德的认可。后来的升职也得到了何好德的同意和支持。拉拉升职后,仍旧是一个非常能干的职业女性形象,这是她后来得以在DB得到很好发展的主要原因。

  在现实职场中,升职、发展是每一个职场人士最为关注的事情。而上级的赏识是得以升职和发展的前提之一。那么上级喜欢什么样的员工呢?是投其所好、拍马屁?爱听小报告?与领导私人关系很好的人得到提拔,还是吃苦能干的人得到提拔重用呢?在给公司做咨询时,经常设计类似的问卷,但答案往往是一致的:不管是一般员工还是领导,最愿意提拔和重用的人是踏实、能干之人。虽然有些领导喜欢听一些小报告、听一些甜言蜜语,但真正做起事来,还需要能干之才。领导也需要做出成绩,而这些成绩的取得,是要靠其得力的下属来完成的。

  举一个我身边的真实例子。我一初中同学,人很实在也很聪明。在当时中专很吃香也很难考的时代,他考上一所不错的学校,毕业留在了省城的一家大型国有企业。后来,高学历的人越来越多,他的中专学历似乎算不上什么了。但他在单位却一直干得很好,现在已是车间主任了,手下的大学生不少,也有研究生。他没有什么惊天动地的事迹,一直是默默无闻地工作。刚毕业时,他每天都比其他人早到半个小时,提水、抹桌子、擦地…等同事按点上班时,他已做好了所有的后勤工作,换上了工作服。这习惯一直保持到现在!遇到加班加点的事情,都是积极主动响应,从没半句怨言。有时我问他何苦这样累自己?他嘿嘿一笑:原来年轻,不知道累,现在成习惯了,也没什么不好。就是他这种任劳任怨、勤勤恳恳的工作态度,使他得到上级的认可,得到了提拔。总结他成功的经验,套用他自己的话是“不偷懒”!对这种能干不偷懒的员工,哪个上级会不喜欢呢?

  如果想知道上级喜欢什么样的人,那么就先问问自己,如果你是领导,你会喜欢什么样的下属呢?这样想想,就不会再茫然了。

  北大纵横企业管理咨询公司是中国起步最早,也是目前中国最大的企业管理咨询机构.它先后为国内近千家企业提供一流管理咨询服务,其中三分之一为国内500强或上市公司,积累了丰富的管理咨询经验。公司与政府各主要部门、各行业协会、各研究机构、各高校建立了广泛联系,从而使得公司拥有众多的专家为公司项目的运作把脉。

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