最近发现几位刚刚归国的朋友，被择业问题搞得焦头烂额，在微博上频频抱怨：工资低、待遇不好、跟老板很难沟通。在他们身上我看到了若干年前自己的影子，现在回想起来才发现，一个人如果对自己没有详细的职业规划，将很难摆脱这种无职业归属感的状态，这种抱怨、彷徨将会伴随他们的整个职业生涯、直至退休。尤其是“海龟”在之前的教育背景影响下和国内的“职场文化”难免产生冲突，如果对自己没有认真的分析和规划，很难成为一个职业经理人。我觉得我们可以尝试以下几点来摆脱这种迷茫的状态。

　　首先，一定要有归零的心态。无论你在国外多么风光，回到国内，你的相关资源都不会为你带来太多加分。因为你不了解企业所处的行业、不明白规则、不懂得如何与客户打交道……，这一切都需要你从头学起。既然要学习，就要虚怀若谷，放下自己“海龟”的光鲜，不时的用手中乔布斯的“苹果”提醒一下自己：“求知若饥，虚心若愚。”能够保持良好的归零心态可以说你的职业生涯规划开启了一半。

　　其次，就是认真详细的自我分析和定位。职场新人在面试中常常被问到这样的问题：你是谁？你想做什么？你能做什么？很多求职者由于对自己缺乏正确的认识，在回答以上问题时都不够理想。因此不妨运用一下“鱼骨自我分析法”来寻找自己的职业定位。第一，列出关键词（自身具备的能力），例如：沟通力、执行力、计划性、领导力等。第二，寻找能够证明这些关键词的相关事例（自己能力得到发挥的事例），比如：在团队中，曾经扮演什么角色，如何沟通？怎样执行？和团队其他成员如何合作？第三，根据自我分析进行职业生涯规划。如果你的沟通能力较强，可以尝试营销、公关类的工作；如果你善于统筹规划，日常中很会处理自己的生活、兼职和学习三者之间的关系，不妨选择行政和项目管理等工作；如果你的专业技能突出，并喜欢钻研专业领域知识，当然可以从事研究型工作。我相信通过“鱼骨自我分析法”与自己的兴趣爱好相结合，是可以启发你设计出理想的职业生涯的。

　　最后，如何在工作中积累、总结、成长，也是建立职业规划的必修课程。在职场中盛传一句话：“35岁之前靠你的精力打拼，35岁以后靠你的资源成长。”很多人会问什么是相关资源？就是你在职场打拼多年积累的人力资源、资本和行业经验。相关资源的积累是你在职场中的第一竞争力。但是很多“海龟”往往不重视人力资源的积累，因为西方社会人情淡薄的理念已经深入了他们的内心，从而忽略了自己已经回到一个亲情、友情浓厚的东方国度。还有些人盲目结交朋友，不注重自身能力的提高，这些人都很难成为职场达人。因为一个职业人只有不断提高自己的能力，同时建立并维系好自己的关系网络，才能成为一名成功的职业经理人。

　　谈了这么多，希望能够对正在求职中迷茫的“海龟”有所帮助，希望你们能迅速确立自己的职业规划，减少抱怨、努力奋斗，早日打造出属于自己辉煌的未来。

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