“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象，也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。但多元化时代和环境使得企业更加透明、相互依存，它要求领导者更加灵活、懂协作、重创新和长远思维。未来，刚柔并济的领导力才是主流。

　　奇虎360公司副总裁 曲冰

　　果敢与柔美并存的领导力

 　　在男性员工占比较高的360集团担任高级管理人员，曲冰并不感觉到有压力，她认为这是一种很好的补充。360作为技术型公司，员工都比较简单、直接，但用最直接的方式并不一定能很容易地解决大家的争议。在这个时候，女性柔性的一面展现出了优势，用一种大家容易接受的方式去做工作会更容易解决问题。

 　　在曲冰看来，与老板的沟通，要看不同的场合和事情，有时候需要跟他争论，需要快速让他知道你想法的正确性，让他支持和同意你观点。还有的时候你要看情况，要用实例，柔性的说服他。特别是对有个性的领导者。在与员工的沟通中，则一定要让员工了解你做的决策、意见的正确性，这样，员工在执行的时候就不会打折扣。这需要你在工作当中有足够的能力和坚定的意志，同时你的决定又使大家信服。

 　　曲冰认为，无论男性和女性，在处理事情的时候都必须果断坚定。有区别的地方在于，女性管理者可以在工作的时候多给大家带去一些柔美的东西，大家看到你有一种心里很舒服愉悦的感受。女性管理者可以分享很多女性特有的事情。比如，美容、时尚、家庭，包括给给男同事一些建议，告诉他们如何去追求女朋友，如何处理好跟太太的关系等等，女性可以很容易把整个气氛搞的很融洽。曲冰提醒，无论男性还是女性，对“管理者”这个角色的要求都是一样的，所以对于女性来讲，其实在企业当中，工作状态是最重要的。

 　　面对忙碌的工作与生活，曲冰认为，“享受工作，享受生活，你就会达到一个平衡，就知道如何去追求心中的梦想和目标。”

　　捷豹路虎中国公共关系及企业传播执行副总裁　王燕

　　“女神”和“女汉子”的结合是我的目标

 　　王燕对优秀女性领导的定义是“做事有担当，做人很美丽”。“把‘女神’和‘女汉子’合二为一是我的目标”。在她看来，所有女性企业家都会不自觉地对外呈现出刚柔并济的特点。从梅赛德斯奔驰到捷豹路虎，外表纤柔的王燕擅于从事不同渠道之间的整合工作，她首创的“发展型公益”概念也为行业所称道。

 　　以一个女性的身份出任汽车公司的高管负责公关和品牌建设工作，如何与广大男性消费群体沟通­“我们在客户市场调研中发现了一个非常有趣的现象：家庭首次购车主要由夫妻双方共同挑选决定，而二次购车主要及完全由女性挑选的比例约为20%，且家庭第二辆车主要由女方驾驶的比例较高，达到了47.5%。由此可见，在家庭购车的决策影响因素中，女性的决策影响力更为明显。因此，作为女性从业者，我们的视角可能更为感性与敏锐，对女性消费者的心理更具洞察，更能感同身受。”

 　　“擅于倾听和沟通，是所有优秀管理者必备的素质，不单针对女性。”王燕说，自己所负责的公关和品牌传播工作需要倾听来自媒体、经销商、公司、社会等多方声音，并且将捷豹路虎的声音用一种最妥当的方式传达出去，“我当然希望在这个岗位上可以发挥出女性特有的细致入微，做出亮点。”此外，捷豹路虎是一家发源自英国、深受英国文化熏陶的公司。“因为诞生于一个由女王进行名义上‘统治’的国家，‘女士精神’本身也是捷豹路虎品牌基因当中的一部分。我在加入捷豹路虎之后也有了对‘刚柔并济’更深的解读，英国女王伊丽莎白二世以优雅风范、皇家气质和弹性外交闻名于世，她是‘女士精神’的代表人物。”

 　　2014年王燕离开梅赛德斯奔驰，加盟捷豹路虎。彼时的捷豹路虎已经与奇瑞汽车建立合资公司，走上了从进口车型转向本土化生产的道路。如何在有了本地合作伙伴之后保持捷豹路虎的高端形象，并将其准确一致地对外传达，是王燕工作的重要内容。“纯正英伦品质是捷豹路虎对中国消费者的承诺，我们与合资公司的目标是一致的。今后我们将共同努力，继续把原汁原味的英国风范和值得信赖的英伦品质传递出去。”

 　　无论在商界还是政界，女性在公益和慈善事业领域一直承担着不可替代的角色。王燕也是十分热衷于公益事业并且有所建树的商界女性，“发展型公益”是由她在业界首次提出的概念。“所谓‘发展型公益’是把长期可持续发展的概念融入到企业社会责任当中，进行持之以恒的资金投入”。“捷豹路虎在2014年与宋庆龄基金会携手建立青少年梦想基金会之后，我们启动了多个项目，希望在实践层面能够执行‘发展型公益’的理念。我们在地震发生后第一时间到云南昭通建立希望学校，之后又启动了‘一千零一个梦想’和‘暖冬行动’两个项目，希望持续地投入我们的关爱。”王燕还表示，今后捷豹路虎会在希望学校的基础上，增加志愿者长期支教等新的项目，进一步提高学校的师资水平。

　　京东集团副总裁 李曦

　　做个聪明的时间规划者

 　　在以男性员工为主的互联网公司工作，李曦的脱颖而出，不是因为女性的身份，而是因为工作成绩的突出。在索尼工作十几年的李曦，2013年加入京东到现在，有着自己的深刻体会。在职场上，无论男女，保持好奇心，保持学习的状态，保持健康的身体，为自己希望造成的梦想而不懈努力，中间要以坚韧去跨越困难和险阻。

 　　在女性高管中，似乎充分利用每一个碎片时间是她们的强项。李曦认为时间是最宝贵的东西，所以在时间规划上，李曦会做很多特别的考虑。在她看来，很多成功的女性都是在时间的安排上作出了特别聪明做法，方式各有不同。尤其是移动互联网的时代，在便利的条件下，不仅是工作，还可以帮孩子做一些选择。

　　同济大学设计与创意学院教授、中国建筑上海设计研究院规划院长 朱勍

　　未来女性可以更加从容自由的选择生活

 　　不同于企业管理者，作为同济大学设计与创意学院教授、中国建设上海涉及研究员规划院长的朱勍，从学者的角度来谈女性目前所处的社会地位似乎更有说服力。

　　在朱勍看来，单从大学教育这一方面来讲，女性已经不属于弱者，如今受高等教育的女生已经越来越多。

　　朱勍从两个方面给出了原因：

 　　朱勍认为女性成熟较早，女孩子的表达能力比较强，在社会的管理工作，像经营企业、政府部门等，往往具有更大的优势。

　　在职业竞争时代，其实男女性别差异并不大。她认为，目前社会无论是女汉子、女强人都是一种苦巴巴的概念，无论是女性在外需要工作，在内需要结婚生子，都可以将它看成是对于女性性格的一种磨炼，或者是培养。在朱勍的观念里，未来科技的进步，互联网时代的来临，为女性提供了越来越宽容的环境，现在的女性正处上海商标设计公司在这样一个时代的门槛上，女性可以更好的发挥自己的优势，更加自由和从容选择自己的生活。