对于麦当劳、肯德基来说，最近的这一个月真是多事之秋。“滤油门”一事尚未平息，3月底，这两位难兄难弟又被推上了涉嫌违规用工的风口浪尖。而且，由于回应不慎，面对社会舆论的指责，他们也失去了扭转乾坤的最佳时机。

　　近日，以广东肯德基、麦当劳为主的洋快餐店，因每小时4元低于最低标准的工资，以及用劳务协议代替劳动合同等行为曝光，引起社会关注。目前，此事件在中国全国总工会及各地工会的推动下，波及中国各省，洋快餐店成为中国全国工会用工行为的检查对象。

　　事态发展如此迅猛，除了劳务用工问题在中国有特殊敏感性这一原因外，也与当事企业事后轻率的应对策略有关。

　　当面对“违规用工”的质问，麦当劳方面避重就轻，表示他们“一贯遵循政府相关法律法规，为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定”。

　　作为经营必胜客和肯德基等品牌的餐饮连锁企业，百胜餐饮集团旗下的广东市场部经理崔焕铭的回答则是：肯德基所聘的计时工既不属于全日制用工也不属于非全日制用工，而计时工不在《劳动法》管辖范畴。

　　“不在《劳动法》管辖范畴”这样的说法显然欠缺考虑。话音还未落，就已经引起全国范围内的讨论和争议。

　　全国总工会、劳动法专家和知名律师纷纷反驳这样站不住脚的回答。他们认为，计时工不受《劳动法》约束的说法，没有法律依据。中国《劳动法》明确规定，在中国境内只要劳动者在企业劳动并取得了工资，都属于事实劳动关系，均受《劳动法》约束。

　　一边是回避问题，没有更积极的举措；另一边则是出言不慎，被抓住痛脚。肯德基、麦当劳的做法让自己的处境更加艰难。

　　目前，广东省总工会联合广东社会劳动保障部门已经调查违规用工一事，并证实麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。全国总工会也表示此举违反《劳动法》的相关规定。

　　各地工会包括湖北、福建、上海、沈阳、杭州等省市工会组织，已开始展开对当地有关企业违法用工行为的调查。

　　作者为世界经理人网站副编辑。