据《21世纪经济报道》的最新消息，自2004年6月以来，重庆保险市场的高层管理人员流动率明显加剧，同业公会的名单显示，大部分保险公司的高层人员几乎都换了一茬几乎所有的高管都有跳槽行为。而中国人寿、中国人保和平安的重庆分公司高管是主要被挖对象，甚至有新成立的保险公司开出70万以上年薪来挖总经理。

　　本网分析：高管人员的短缺在许多行业都引起了人员流动加速、薪金大幅上扬的现象。重庆保险业的情况是这种现象的一个集中反映。随着外资保险公司、合资保险公司不断地进入中国市场，他们势必会通过各种渠道来招募高级人才，同时，在中国市场颇有建树的国营、股份制保险公司，通过多年的市场打拼，也培养了一大批的优秀管理人才，当他们中间的部分人员感受在现有公司得不到更大的发展，而外面又屡屡抛出橄榄枝的时候，跳槽也就成了一种成就自我发展的途径。

　　对于高管人员的跳槽，我们应该理性对待，一方面它促进了行业内人才的流动和合理化分布，一方面也考验着各公司如何规范高管跳槽行为，将高管人员跳槽的损失减到最低。

　　本网建议：1、公司要大力培养和建立自己的职业经理人队伍，建立继任者计划，使得关键岗位在出现人员流动时，可以及时补充新的血液，而不因个别人的流动影响公司的业务；2、对于高管的跳槽，应该约束其行为，对企业核心机密、以其影响带走领导班子等行为做出合同条文的限制，避免他们的跳槽使企业限于被动。