据国外媒体报道，eBay公司CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman)2005年总薪酬比2004年减少了三分之二。惠特曼2005年的基本薪金和奖金与2004年持平，但股权大幅减少，这是导致其总薪酬下滑的主要原因。惠特曼2005年共获得55万股股权，少于2004年的120万股，投资者担心eBay的核心网络拍卖业务已经趋于饱和，而短期内又无法从新业务获得丰厚回报，所以其股价下跌了四分之一，影响其收入大幅减少三分之二。

　　另外，据《北京晨报》报道，大型国有银行建行去年支付给行长常振明的薪酬为110.5万元人民币，相比较股份制银行的行长，招商银行行长马蔚华去年的年薪为267.83万元，民生银行行长董文标的年薪为191.61万元，显得薪水不高。但建行年报称，该行的长期激励政策已经股东大会审议并原则通过，将在取得所有的批准之后开始实行，包括管理层股票增值权和员工持股政策。

　　本网分析：作为高度发达的美国互联网公司，eBay的高管薪酬体现了其与公司市场表现挂钩的效应。虽然CEO梅格·惠特曼2005年的薪金和奖金与2004年持平，但其收入弹性最大的股权出现了大幅减少，其与投资者与公司未来业绩的分析是成正面连锁反应的。

　　相比较下，国内的企业，包括银行在内，其高管人员薪酬的激励作用显得就不那么有力，体现其长期激励作用的股权机制还没有实施到位。

　　本网建议：1、已经上市的公司，应尽快明确并实施对高管的薪酬激励机制，使高级管理人员的价值得到市场和本人的认可；2、对高管的薪酬评定，要适当地参考行业水平，这样可以更好地激励公司高管的干劲，减少人才的流失。