员工的劳动合同到期了，HR人员没有及时续签。目前这种情况还不会导致严重的后果。但在新的劳动合同法颁布以后，这一疏忽却有可能让用人单位不得不和员工签订一份没有终止日期的合同。

　　3月21日，针对正在审议中的新劳动合同法，CCH中国公司在阳光酒店举办了研讨会，邀请劳动法专家，为到场的企业人力资源管理人员解析新劳动合同立法的调整趋势以及应对方案。

　　新的劳动合同法规定，企业用工不签订劳动合同的作为没有终止期限的合同处理。HR人员没有及时和员工续签合同，也将被视为没有终止期限的合同。为了避免这种因为自身的过失没有签合同的情况发生，专家建议，HR人员在电脑中设置劳动合同到期预警，提醒自己不要忘记和上海品牌设计员工续签合同。或者，在劳动合同中重新设计合同终止及续签的条款。比如，设置一个这样的条款：合同到期后若没有续签，视为原合同自动延期三个月。

　　专家还提醒企业的HR经理，一定要先签合同再用工。为避免一些不必要的麻烦，企业应重新设计招聘流程，请专业人士设计劳动合同。

　　劳动合同的保管也是重中之重。如果劳动合同丢失，后果不堪设想。没有了劳动合同这个凭证，你可能必须和所有的员工都签订一份没有终止期限的合同。所以，劳动合同应当一式多份，分别由不同的部门保管。

　　企业还要注意的一点是，如果企业下属的业务部门擅自用工，就极有可能被认为与企业建立了劳动关系，并且被确认为没有终止期限的合同。

　　因此，下属部门的随意用工要严格禁止。企业最好经常对管理人员进行劳动用工的风险培训，列出各种可能被误认为劳动关系的行为，提醒管理人员警惕这些误区。需要临时用工，最好通过有资质的注册单位请人，或者使用小时工、兼职人员等。如果再签一份合同，那就更保险了。

　　最新的劳动合同法的其他规定，也需要人力资源工作者去理解、体会，提前做好准备，应对变化。

　　延伸阅读：企业用工的“十面埋伏”

　　作者Cindy Bin为世界经理人网站编辑。