日前，国际招聘顾问公司华德士（Robert Walters）宣布推出其首项亚洲就业指数。华德士亚洲就业指数（Robert Walters Asia Job Index）追踪香港和新加坡的主要招聘网站和报章上的专业人员招聘广告量。

　　研究结果摘要：

　　·　香港于2008 年第二季登载的招聘广告总数较第一季增加3%

　　·　新加坡于2008 年第二季登载的招聘广告总数较第一季减少9%

　　·　巿场对会计师需求殷切：需求来自境外上市的中资公司、在中国上市的外资公司

　　·　目前国际银行机构对招聘人手最为审慎

　　·　服务本地和中小企客户的银行正积极招聘

　　·　巿场对信息企业形象设计科技人才的需求强劲

　　·　品牌公司着眼把握中国巿场增长带来的商机－对销售和市场推广、电讯及人力资源的人才需求殷切

　　华德士亚洲就业指数

　　招聘广告是企业未来招聘人手的重要指标，因此华德士亚洲就业指数是一个重要的地区经济晴雨计。数字反映，凭着背靠中国的地利，香港的就业巿场持续增长，而新加坡则由于主要银行在招聘方面转趋审慎，导致第二季的招聘广告量轻微下跌。虽然兩个市场的国际银行都放慢了招聘步伐，但不少行业仍然活跃，其中信息科技和电讯业的招聘活动显著增加，而较大型公司亦增聘不少销售和市场推广人才。于2008 年第二季，香港的招聘广告增长3%至474,308 个，是连续第二个季度上升，而新加坡则下跌9%至214,999 个。

　　市场评论

　　研究显示，部分行业的行情有見放缓，特别是银行业，但由于内部消费未見减弱，就业前景仍然看俏。根据预测，中国内地经济今年将维持逾10%的增长率，而由于香港与内地的密切关系，亦使香港的就业市场能相对保持平稳。由于中资公司到境外上市和外资公司前来中国上市的步伐均保持不变，中国巿场对会计师的需求十分庞大。北京奥运为主要国际品牌带来的推广机会，亦对就业巿场发挥正面作用。

　　与此同时，香港银行业对招聘员工的态度仍然极为审慎，但他们对信息科技的开支却保持强劲，各银行仍继续对系统作出投资，以支持一般交易和其它具盈利能力的业务，例如直接交易。随着银行与其它市场（例如韩国、台湾、泰国和印度尼西亚）建立电子联系以分散风险，巿场亦需要交易联系技术方面的专家。 在新加坡，第二季的招聘广告轻微下跌，这是由于多间在过去十八个月急速扩展的国际银行对招聘员工的态度转趋审慎。由于部分银行进行合并，加上美国金融巿场仍然动荡，令新加坡的就业巿场更見困难。此外，金融服务公司通常在发放花红后，于每年的第一季较积极地招聘人手。由于企业及中小企银行业务受到次按问题及国际缩紧信贷的影响较小，因此在招聘方面相对较为活跃。

　　华德士香港总监Matthew Bennett 表示：“在金融服务市场以外，招聘市场仍然畅旺，而零售业更是本港职位增长最快的行业。来自中国的需求正推动公司扩展业务，而由于在中国内地开办业务有一定难度，大部分公司都选择在香港招聘人手，以把握香港毗邻中国的有利条件。毫无疑问，香港就业巿场仍然竞争激烈－工商企业正积极招聘人才，但它们会进行更严格的挑选，才作出最终的聘用决定。”

　　华德士大中华区董事总经理Shane Sibraa 补充说：“由于不少中资公司寻求在境外上市而西方企业则计划进军中国，因此招聘巿场对合资格会计师的需求持续不断，尤其是具有处理首次公开招股或创立企业经验的人才。去年银行界业务放缓，交易宗数相对减少，招聘活动亦因此转静。”

　　华德士新加坡董事总经理Mark Ellwood 则说：“劳动市场的招聘活动保持稳定，当中以销售专才的需求特别大。然而，受到美国爆发信贷风暴影响，令金融服务机构今年对招聘人手的态度比2007 年审慎，这种情况预计会在年内持续。去年，劳动巿场上的应征者不多，而2008 年的情况也是一样。”

　　华德士亚太区行政总裁Richard Parnell 总结说：“我们对于推出华德士就业指数感到十分高兴，这指数就亚洲兩个最重要市场的经济脉搏提供了准确、最新的数据，正好于现时前景不明朗的时候为市场方向带来指引。”

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